Die Vorteile von flexibler Arbeit und Fernarbeit

Die Vorteile von flexibler Arbeit und Fernarbeit

Sollten Sie es tun? Ja!

1. Erhöhte Produktivität
Die Vorteile der Fernarbeit sind sowohl für die Unternehmen als auch für die Arbeitnehmer von Vorteil - vor allem in Form einer gesteigerten Produktivität. Eine Studie zur Fernarbeit hat ergeben, dass 77% der Beschäftigten sich produktiver fühlten, wenn sie aus der Ferne arbeiten durften. Weitere 30% gaben an, dass sie im Vergleich zur Arbeit im Büro mehr in kürzerer Zeit tun könnten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten würden. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, flexible Arbeitszeiten als einen der größten Vorteile der Fernarbeit zu betrachten.

Durch die Zulassung flexibler Arbeitszeiten steht es den Arbeitgebern auch frei, flexible Arbeitszeiten in Form von gestaffelten Arbeitszeiten und alternativen Schichtmustern einzuführen, um für die Kunden auch außerhalb der Geschäftszeiten "verfügbarer" zu werden.  

2. Verringert Stress und Burnout
Eine kürzlich durchgeführte Arbeitskräfteerhebung der Health and Safety Executive zeigt, dass über einen Zeitraum von 12 Monaten 15.000.000 Tage aufgrund von psychischen Gesundheitsproblemen wie Stress, Depressionen oder Angstzuständen verloren gingen, die alle durch die Arbeit verursacht (oder verschlimmert) wurden. Dies macht das Angebot flexibler Arbeitszeiten, Telearbeit oder Fernarbeit entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. 

Die Generalsekretärin des TUC, Frances O'Grady, erklärte gegenüber der HR Review: "Es ist in niemandes Interesse, überlastete Belegschaften zu haben. Menschen, die hohe Angstzustände erleben, sind weniger produktiv und nehmen sich eher eine Auszeit".

3. Fördert eine gesunde Work-Life-Balance
Die Einführung flexibler Arbeitsstrategien ist ein ausgezeichneter Weg, um eine gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Aus einem Bericht des CIPD geht hervor, dass 20% der Erwerbstätigen durch familiäre Beziehungen und 19% durch den Konflikt zwischen Heim- und Familienleben gestresst sind. Im Gegensatz dazu war mehr als die Hälfte (54%) der Ansicht, dass flexible Arbeit für sie ein guter Weg ist, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Die Vorteile der Fernarbeit erlauben es ihnen, abzuschalten oder mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, wodurch Stress, Unzufriedenheit und Burnout begrenzt werden. 

4. Bessere Arbeitszufriedenheit
Zu den Vorteilen der Fernarbeit gehört auch eine bessere Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die HR Policy Adviser an der London School of Economics (LSE), Natalie Pancheri, sagte gegenüber The Guardian: "Die Vorteile flexibler Arbeit sind gut bekannt, von erhöhtem Mitarbeiterengagement bis hin zu besserer Leistung".

Unsere Untersuchung der Arbeitsvorteile für Spitzenkräfte zeigte, dass 42% der Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und 29% Fernarbeit angeboten wurden.

5. Flexible Arbeit zieht Spitzentalente an
Zu den Vorteilen der Fernarbeit gehört auch die Talentakquise. Unseren Untersuchungen zufolge nutzen 39% der britischen Unternehmen diese Methode, um hochleistungsfähige Talente anzuziehen, und sie wurde als Schlüsselinitiative identifiziert.
Nicht nur das, flexible Arbeitszeiten können auch dazu beitragen, die Talentbindung zu verbessern, da die Mitarbeiter insgesamt zufriedener sind. Eine Studie von Global Workplace Analytics ergab, dass 95 % der Arbeitgeber eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung feststellen konnten, sobald eine Fernarbeitsumgebung erfolgreich eingeführt worden war.

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