Les avantages du travail flexible et du travail à distance

Les avantages du travail flexible et du travail à distance

Devriez-vous le faire ? Oui !

1. Augmentation de la productivité
Les avantages du travail à distance sont bénéfiques tant pour les entreprises que pour les employés - notamment sous la forme d'une productivité accrue. Une étude sur le travail à distance a révélé que 77 % des employés se sentaient plus productifs lorsqu'ils étaient autorisés à travailler à distance. En outre, 30 % ont déclaré que, par rapport au travail au bureau, ils pouvaient faire plus en moins de temps lorsqu'ils travaillaient à domicile. D'où la nécessité de considérer les horaires de travail flexibles comme l'un des plus grands avantages du travail à distance.

En autorisant des horaires flexibles, les employeurs sont également libres d'introduire le travail agile sous la forme d'horaires décalés et de modèles de travail en équipe alternatifs afin de devenir plus "disponibles" pour les clients, même en dehors des heures de travail.  

2. Réduire le stress et l'épuisement professionnel
Une récente enquête sur les forces de travail réalisée par le Health and Safety Executive montre que, sur une période de 12 mois, 15 000 000 de jours ont été perdus en raison de problèmes de santé mentale tels que le stress, la dépression ou l'anxiété, tous causés (ou aggravés) par le travail. L'offre d'horaires de travail flexibles, le télétravail ou le travail à distance sont donc essentiels au bien-être des employés. 

Le secrétaire général du TUC, Frances O'Grady, a déclaré à la HR Review : "Il n'est dans l'intérêt de personne d'avoir une main-d'œuvre surchargée. Les personnes qui souffrent d'une forte anxiété sont moins productives et sont plus susceptibles de prendre des congés".

3. Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
L'introduction de stratégies de travail flexible est un excellent moyen de contribuer à promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie privée des employés. Un rapport de la CIPD a révélé que 20 % des travailleurs sont stressés par les relations familiales et 19 % par le conflit entre le domicile et la vie familiale. En revanche, plus de la moitié (54 %) estiment que le travail flexible est un bon moyen de parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les avantages du travail à distance leur permettent de se déconnecter ou de passer plus de temps avec leur famille, ce qui limite le stress, l'insatisfaction et l'épuisement professionnel. 

4. Une meilleure satisfaction au travail
Les avantages du travail à distance comprennent également une meilleure satisfaction professionnelle pour les employés. Natalie Pancheri, conseillère en politique des ressources humaines à la London School of Economics (LSE), a déclaré au Guardian : "Les avantages du travail flexible sont bien établis, de l'engagement accru des employés à une meilleure performance".

Nos recherches sur les avantages du travail pour les employés les plus performants ont montré que 42 % des employés se voyaient proposer des horaires de travail flexibles et que 29 % se voyaient proposer du travail à distance.

5. Le travail flexible attire les meilleurs talents
Les avantages du travail à distance comprennent également l'acquisition de talents. Selon nos recherches, 39 % des entreprises britanniques l'utilisent pour attirer les meilleurs talents et il a été identifié comme une initiative clé.
De plus, les horaires de travail flexibles peuvent également contribuer à améliorer la rétention des talents, car le personnel est globalement plus satisfait. Une étude de Global Workplace Analytics a révélé que 95 % des employeurs ont constaté une amélioration des taux de rétention des employés une fois qu'un environnement de travail à distance avait été mis en place avec succès.

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